新罗区教育局2008年教师调配新教师招聘工作公告
作者:佚名要闻来源:本站原创点击数:14更新时间:2008-06-26
区教师进修学校、各中学、中心小学、区直属中小学、幼儿园:
  为进一步优化教师队伍结构,保障教师资源的合理流动,促进城乡教育的持续、均衡、健康发展。经研究,决定组织开展教师调配和新教师招聘工作,现制定方案公告如下:

                                    教师调配考试方案

  一、报考对象
  在新罗区教育系统任教并已取得相应教师资格证书的在职在编在岗的中小学教师。

  二、报考条件
  1、政治思想表现好,遵守职业道德,履行职责,近五年的学年度考核均为合格以上的教师(不含一年见习期)。
  2、考核与考试成绩:
  ①凡报名参加考试的教师应同时具备以下两个条件:A、2007-2008学年全员聘用制年度考核成绩位于该单位所有参加考核人数的前1/2;B、所任学科2007-2008学年第二学期期末质量检查成绩综合分位于同类学校平均线以上。其中2007-2008学年担任中学毕业班教师、小学技能科专职教师,具备条件A即可报名。
②教职工全员聘用制年度考核成绩由学校提供(小学按中心小学、完全小学进行分类排序,教学点归属各完全小学并纳入完全小学进行考核)。
  3、中学语文、数学、英语教师可报考小学对应学科。
  4、报考教师小学应具备大专及以上学历,中学应具备本科及以上学历;计算机考试应通过全国计算机一级及以上等级考试,或通过初级及以上模块考试。
  5、在区教育系统从教满五年以上;脱产学习一年以上的教师,学习期满后需在原单位再服务满三年以上;参加过调配考试并已被录用的及区外调入教师,需在录用学校服务满三年以上。

  三、学校分类的界定
  1、小学:实验小学、南城、西城、中城、西陂、曹溪、东肖、龙门、红坊、铁山为一类;雁石、白沙、适中、东新、大池、小池、江山、岩山、苏坂、万安为一类。每类校再按中心小学、完全小学、教学点进行分类。
  2、初中:四中、五中、六中、七中为城区学校;西陂、曹溪、三中、红坊、龙门、铁山、红炭山、龙钢为郊区学校;除城区、郊区学校外的其他学校为农村学校。
  3、高中:按达标级别分类,一、二级达标校(一中、二中、龙高)为一类;三级达标校(侨中、四中、三中)为一类;非达标校(西陂、曹溪、适中、龙门、雁石)为一类。

  四、调配学校及人数
  调配名额由区教育局提出意见,报区委编办审核,再由区委编办下达用编计划(附后)。

  五、工作实施步骤
  1、报名事项
  ①报名时间:2008年7月21日~25日。
  ②报名地点:新罗区教育局人事股。
  ③报名方式:学校组织报名。凡符合报考条件的教师,向所在学校申请,经学校审核同意后,填写《龙岩市新罗区教师调配考试报名表》,并上交有关证明的原件、复印件(毕业证书、教师资格证、计算机等级证书、全校教职工2007-2008学年度考核成绩排序表、担任中学毕业班或小学技能科教学的证明等材料及个人近期同底一寸正面免冠彩色照片1张),由学校统一报名并收缴报名费。上送的证明材料截止时间为2008年7月20日。
  2、领取准考证
  报名者经区教育局等有关部门资格审定后,于2008年7月29日到区教育局人事股领取准考证。
  3、参加考试
  考试时间:2008年7月30日;考试地点:龙岩二中。

  六、考试和考核录用
  (一)考试形式和内容
  采取笔试形式,总分150分,其中教育教学理论50分,学科专业知识100分,总成绩达不到90分者不予录用。
  (二)考核录用
  1、择优试用:按学科调配人数1:1的比例,从高分到低分确定考核人选,经公示7天无异议后录用;录用人员原则上按高分到低分自主选择录用学校;录用人员实行一年试用期,试用期间工资关系仍保留在原任教学校,试用期满后,经用人学校考核合格者,按有关程序签订聘用合同,办理正式调动手续。考核不合格者,由教育局根据编制和学科结构等具体情况统一调配。
  2、考核:由用人学校根据岗位要求组织实施。各用人学校确定的拟聘、未聘人员要求在2009年6月底前报区教育局复审批准。
  3、2007-2008学年参加交流的教师,经学校考核表现良好,加照顾分3分。
  4、小学专任教师学历达本科及以上者、中学专任教师学历达硕士研究生及以上者加照顾分2分。
  5、万安、苏坂、白沙、岩山、江山等乡镇各校(江山中学、江山中心小学、山塘小学、村美小学除外)中教龄在25年以上的教师参加择优调配考试者,加照顾分10分,同时学历可放宽至中专及以上。
  6、照顾分不能累加,只取最高分。

  七、其它事项
  1、被调配者有如下情形之一,取消调配资格。因此情形造成空缺,依序递补。
①未能按时到岗者;②审查发现不符合调配条件者。
  2、被取消或自愿放弃调配资格者或试用期间考核不合格者,三年内不能参加调配考试。
  3、调配人员试用期满后,经用人学校考核同意聘用的,参与新单位的职称竞聘上岗。若用人学校没有岗位聘用职数,则实行低聘。中学教师参加调配考试录用后,一律在小学任教,原取得中学系列相应职务任职资格的教师,根据职改相关文件精神,需改评小学系列相应职务任职资格后,方可参与新单位的竞聘上岗,聘任相应的专业技术职务。
  4、调配结束后,各校一律不得擅自借出、借入、聘请教职工。
  5、本方案未尽事宜,由区教育局负责解释。

  八、组织领导和纪律监督
  1、教师调配工作在区委、区政府的领导下开展工作,由区教育局组织实施,区委编办、区人事局参与,区监察部门对教师调配工作进行监督。
  2、凡与调配者有亲属关系的工作人员,必须回避,对违反调配纪律的工作人员,按有关规定处理。



                                       新教师招聘方案

  一、招聘对象
  1、2006~2008年全日制普通高等院校毕业生。
  2、2005级龙岩华侨职业中专学校幼儿教育的新罗生源优秀毕业生。
  3、顶编聘用人员,经考核能胜任教学,可参加进编考试。

  二、招聘条件
  1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法,热爱教育事业,安心教育工作。
  2、新罗区生源招聘学科:小学教育、体育、美术、计算机。非新罗区生源招聘学科:小学教育、幼儿教育。
  3、小学教育:①新罗区生源应具备大专及以上学历师范类毕业生;②新罗区生源师范类本科及以上学历,所学专业为中文、数学的毕业生;③非新罗区生源应具备本科及以上学历师范类毕业生。
  4、小学体育、美术、计算机学科应具备本科及以上学历,师范类或非师范类毕业生。
  5、幼儿教育:①师范类毕业生应具备大专及以上学历;②侨中优秀毕业生必须是福建师范大学学前教育专业函授在读生,由侨中按20%的优秀指标组织推荐报名。
  6、顶编聘用:①幼儿教师必须从教满二年且具备大专及以上学历;②小学教师应具备大专及以上学历;③中学教师应具备本科及以上学历;④后勤管理人员应具备大专及以上学历。
  7、身体健康,符合《福建省教师资格申请人员体格检查标准》。

  三、招聘学校及人数
  招聘学校及人数由区教育局提出意见,报区委编办审核,再由区委编办另行下达用编计划(附后)。

  四、工作实施步骤
  1、报名事项
  (1)报名时间:2008年7月21日-25日。
  (2)报名地点:新罗区教育局人事股。
  (3)报名方式:报名者本人或委托他人携带报名资料到新罗区教育局人事股办理报名手续,报名时须提交:
  ①报名表1份,并缴纳报名费。
  ②个人近期同底一寸正面免冠彩色照片1张。
  ③提供以下证件或资料的原件和复印件(原件查验后退回,收取复印件):报到证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、身份证、毕业生就业推荐表及协议书、户口簿或原户口所在地派出所出具的户口变更证明。
  2、领取准考证
  报名者通过资格审查后,于2008年7月29日到区教育局人事股领取准考证。
  3、组织体检
  区教育局组织体检,体检标准按《福建省教师资格申请人员体格检查标准》执行。体检时间、地点另定。
  4、参加考试
  笔试时间:2008年7月30日;考试地点:龙岩二中。
  面试时间:2008年7月31日;面试地点:龙岩二中。

  五、考试和聘用
  (一)考试形式、笔试和面试
  1、笔试学科:小学教育、后勤管理(其中:小学教育笔试成绩按招聘名额1:1.5的比例从高分到低分排序作为面试的入围条件)。
  2、其余学科(含顶编聘用的小学语文、数学两科)直接进入面试。
  (二)考试内容
  1、小学教育:笔试内容为教育教学理论50分,学科专业知识100分,面试内容为教学基本功100分,学科专业知识答辩20分。
  2、中学数学:片断教学100分(七年级教材)、学科专业知识答辩20分。
  3、中学英语:片断教学100分(七年级教材)、学科专业知识答辩20分。
  4、中小学计算机:维护与现场操作100分、学科专业知识答辩20分。  
  5、中小学音乐:试唱40分、舞蹈30分、弹琴30分、学科专业知识答辩20分。
  6、中小学美术:当场命题作画100分、学科专业知识答辩20分。
  7、小学教育(含语文、数学):教学基本功100分,学科专业知识答辩20分。
  8、小学英语:片断教学100分(四年级教材)、学科专业知识答辩20分。
  9、小学体育:教学示范100分,学科专业知识答辩20分。
  10、幼儿教育:语言25分、弹琴25分、舞蹈25分、美术25分、学科专业知识答辩20分。
  11、后勤管理:笔试内容为专业知识100分,法律法规50分。
  (三)聘用
  1、为落实上级有关就业政策,体现对本区生源优先安置原则,应聘新教师的新罗区生源可在笔试成绩中加5分,无笔试的学科,则在面试成绩中加5分。
  2、面试成绩总分达不到80分者,不予聘用。
  3、根据各学科招聘名额1:1的比例,按面试成绩从高分到低分顺序排列公布。若出现并列分数的,以学科专业知识高分者聘用。聘用人员由教育局根据编制和学科结构等具体情况统一安排。

  六、相关待遇
  1、本次招聘对已取得教师资格证的新教师实行入编聘用(幼儿教师除外),受聘者与用人学校签订聘用合同。在合同期内,工资、社保和医疗等福利按国家和省、市现行政策规定执行,其人事关系实行代理制,委托区人才服务中心代理。
  2、本次招聘对未取得教师资格证的本科毕业生(幼儿教师除外),先实行人事代理顶编聘用,待取得教师资格证后,通过考核,按程序给予入编聘用。
  3、本次招聘的幼儿教师实行人事代理顶编聘用。
  4、本次招聘的顶编聘用人员,其工资待遇为:本科毕业生按每人每月1200元、专科毕业生按每人每月1100元、中专毕业生按每人每月1000元,社保、医保等政策性福利,按规定单位缴交部分已包含在工资中。
  5、小学教育本科学历新教师聘用后安排至郊区任教,小学教育专科学历新教师聘用后安排至边远山区学校任教。
  6、2005级龙岩侨中幼儿教育毕业生聘用后安排至农村中心幼儿园任教。
  7、原在中学任教的顶编聘用人员,通过进编考试录用后,安排至小学任教。原在小学任教的顶编聘用人员,通过进编考试录用后,安排至农村学校任教。
  8、顶编聘用人员经进修提高学历后,可按新学历标准发放工资。

  七、其它事项
  1、受聘者有如下情形之一,取消聘用资格。因此情形造成空缺,依序递补。
①未能按时到岗者;②不服从安排者;③审查档案时发现不符合招聘条件者;④未能按时签订就业协议书者。
  2、受聘者,必须于2008年8月20日前到岗。
  3、本方案未尽事宜,由区教育局负责解释。

  八、组织领导和纪律监督
  1、新教师招聘工作在区委、区政府的领导下开展工作,由区教育局组织实施,区人事局参与,区监察部门对教师招聘工作进行监督。
  2、凡与招聘教师有亲属关系的工作人员,必须回避,对违反招聘纪律的工作人员,按有关规定处理。
  附1:小学调配考试用编计划、顶编聘用进编计划;
  附2:新教师招聘考试用编计划;
  附3:教师调配考试、新教师招聘考试报名表。

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责任编辑:李美君
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