张合新委员：

　　您的《关于大力推进“妈妈岗”灵活就业模式的政协提案》已收悉，非常感谢您对我区女性劳动者权益保障工作的关注、关心。区人社局高度重视此项提案，针对您提出的“企业参与积极性低”、“岗位质量参差不齐”、“权益保障有短板”、“职业发展受限”等问题多次进行深入的研究探讨，现将办理情况答复如下：

　　关于您提出的“政府设立专项补贴，依‘妈妈岗’聘用人数、时长给予企业税收减免、社保补贴;简化灵活用工报备流程，降低企业行政成本。”“引导企业与高校、培训机构合作，开发远程技术支持、线上运营、项目策划兼职岗位;妇联、人社等部门定期收集妈妈们职业技能与就业意愿，精准推送匹配岗位;行业协会搭建交流平台，助力企业按需设岗，拓宽岗位多元性。”“完善法规细则，精准界定“妈妈岗”用工性质，强制企业按出勤、工作量足额缴社保、发薪酬:劳动监察部门定期督查，畅通维权举报渠道;设立行业性“妈妈岗权益保障基金”，先行赔付侵权损失，化解妈妈顾虑。”“妇联、人社联合开展“女性职业成长营”，邀专家指导、优秀代表分享；开辟“妈妈岗晋升快车道”，依据工作楚成果、技能提升，同等优先给予晋升、转岗机会，破除发展瓶颈。”现予以答复：我局高度重视妇女劳动权益保障和技能培训工作，把育儿妇女、“宝妈岗”员工培育放在突出位置，建立以定点职业培训机构为载体的多工种职业培训体系，做实做好育儿妇女、“宝妈岗”员工职业技能培训和创业培训，认真落实职业培训资金补贴政策，加快建立健全覆盖我区适应劳动者多样化、差异化需求的培训体系。鼓励育儿妇女、“宝妈岗”员工参加保育师，育婴员，家政服务员等各类技能提升培训。

　　一、加强职业技能培训，提升妇女就业技能水平。

　　1.依托定点培训学校，把新成长劳动力、失业人员、在职职工、农民工、大学生等妇女全部纳入职业培训范围。

　　2.大力开展保育师，育婴员，家政服务员等就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训，兼顾短期、中期和长期培训，提高培训的针对性和有效性。

　　3.完善从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师不同层次的职业技能培训，畅通技能劳动者职业发展通道，进一步提升妇女就业技能水平，从而促进就业。2022年以来，共组织妇女参加育婴员，保育师，家政服务员等培训2200人次。

　　二、优化岗位结构，扩大就业渠道。

　　1.搭建平台，促进供需对接，在新罗区人力资源市场开设“家政服务”专区，汇集弹性工作、兼职、居家办公等岗位，联合社区、妇联举办专场招聘会。支持妇联成立新罗区妇女就业创业服务中心。

　　2.推广“社区微就业”模式。开展零工市场（驿站）建设，成立了1个零工市场、8家零工驿站。鼓励支持妈妈们以非全日制用工及灵活就业的形式参加工作。

　　三、坚持长期开展多元化法律法规宣传

　　深入企业，通过对用人单位进行劳动保障法律法规的讲解辅导，增强用人单位和劳动者的法律意识。在日常劳动保障监察工作中将日常巡察与专项监察相结合。另外，在“普法日”等重要节点，组织工作人员设立专业咨询点，现场讲解相关法律法规并发放《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等宣传材料，增强企业的法律意识和妇女特殊时期劳动的维权意识。

　　感谢您对人社事业的关心和支持。

　　分管领导：林建强    联系电话：13507500567

　　联 系 人：蓝  鑫    联系电话：18054873009

龙岩市新罗区人力资源和社会保障局

　　2025年8月22日