根据区委的统一部署，2025年11月24日至12月26日，区委巡察三组对龙岩市新罗区委党史和地方志研究室进行了巡察，并于2026年2月5日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、区委党史和地方志研究室及主要负责人组织落实整改情况
一是提高思想认识，强化整改政治担当。我室高度重视巡察整改工作，及时召开专题会议学习、认真研究、深刻查摆、迅速行动。成立了以室主要负责同志为组长，分管领导为副组长，其他班子成员及各股室骨干为成员的巡察整改工作领导小组。构建起“主要领导负总责、分管领导具体抓、各股室协同办”的责任体系。强化领导、全员参与，把落实巡察整改作为当前一项重大政治任务抓紧、抓好。整改期间，共召开巡察整改推进会4次、召开巡察整改专题民主生活会1次、组织各类专题学习4次。
二是健全责任体系，细分整改任务分工。坚持问题为导向，严格对照整改任务和要求，逐条解析反馈的问题，2月24日制定了《中共新罗区委党史和地方志研究室关于区委巡察三组巡察反馈意见的整改落实方案》（龙新委史志〔2026〕13号），细化整改措施119条，明确了每一个问题整改的责任领导、责任股室、整改要求和整改时限。主要领导切实履行第一责任人责任，对整改工作亲自抓、负总责；责任领导负责具体组织实施，主动认领问题，带头抓好整改，确保整改工作有序推进。
三是抓实整改举措，提升整改工作质效。全面反思，举一反三，注重一边整改问题，一边建章立制，不断巩固和扩大整改成果，形成相互衔接、相互配套的长效工作机制，切实把落实整改作为改进作风、推动工作、加快发展的实际行动。巡察整改以来，制定出台有关制度和修订完善规范性文件1份（内容涵盖17个相关制度、办法）、开展提醒谈话2人次，做到查摆问题动真格，整改落实无死角。
二、巡察反馈问题的整改情况
（一）聚焦巡察整改和成果运用方面
1.巡察整改不到位
（1）关于文件流转仍不规范的问题。
整改情况：一是组织学习。3月9日，召开巡察整改专题学习会，组织全体干部职工深入学习《党政机关公文处理工作条例》《龙岩市协同办公系统操作手册》，提升综合股干部对文件流转的处理水平。二是实行专人负责。由综合股工作人员负责收文登记与流转处置，规范文件办理流程，实现文件归口管理。三是规范流转程序。建立完善收文台账，严格贯彻落实签收、登记、批示、承办、归档等程序，实现文件流转规范化、闭环管理。2026年1月1日至4月30日，我室通过OA收文204份，其中，打印纸质文件呈领导批示流转98份、落实98份、归档98份，通过OA系统批转传阅106份、归档106份。
（2）关于工作纪律松弛问题依然存在的问题。
整改情况：一是组织学习。2月27日，召开巡察整改专题学习会，组织全体干部职工深入学习《中华人民共和国公职人员政务处分法》《关于进一步规范请假报告工作的通知》（龙新委办发明电〔2022〕34号）和《中共新罗区委党史和地方志研究室干部职工请假制度》《中共新罗区委党史和地方志研究室出勤考勤制度》（龙新委史志〔2026〕17号）。通过学习，干部职工对违纪后果、请假规范的认识显著提高。二是规范考勤统计。指定综合股工作人员从2026年1月开始，每月对考勤情况进行统计，并将考勤情况在公示栏进行公布。巡察整改以来，已对1-4月的考勤情况进行统计并公布，迟到早退、脱岗串岗等现象得到有效遏制，工作纪律松散的局面已基本扭转。三是严格执行外出报备。明确工作时间离开工作地点，需经分管领导同意后，并向综合股进行报备，在签到表上如实记录，挂好去向牌。整改以来，综合股累计受理外出报备115人次，外出报备执行率达到100%。
2.巡察整改成效不明显
整改情况：一是确定亮点工程。3月18日成立“破解机关‘两张皮’，推进党史党建深度融合的探索与实践”课题组，已形成高质量调研报告报送区委及相关考评部门。4月15日，我室向区委宣传部报送庆祝中国共产党成立105周年、纪念红军长征胜利90周年系列活动主题“龙岩人的长征故事”，5月开始依托区融媒体中心陆续进行线上宣传，目前已完成5篇故事，在“新罗TV”【闽西红色故事】专栏发表1篇。二是强化对外沟通。4月7日主动与效能办等区绩效考评部门沟通，准确掌握考评指标体系，并上报“推进党史党建深度融合的探索与实践”课题，作为“一部门一正向”重点工作。三是增强业务水平。3月24-26日，我室选派方志股干部参加省党史方志办举办的《福建年鉴（2026）》撰稿人培训班；4月3日，我室3位领导班子成员聆听市领导所做的发展现代智能经济专题授课（直播）；4月16-18日，我室选派党史股干部参加2026年度全省党史方志系统党史研究理论与方法培训班，增强党史研究、编撰水平。四是建立常态化机制。将开拓创新融入日常工作，围绕红色资源挖掘、资政育人宣传、服务老区发展等短板，进行选题策划。建立年度工作要点，并将成果报送、采用、宣传情况纳入干部日常考核。
（二）聚焦党中央决策部署在基层的落实情况方面
1.学习贯彻习近平总书记关于党史方志工作的重要论述不够深入
（1）关于政治理论学习不到位的问题。
整改情况：一是强化理论学习。2月24日召开党员大会集中学习习近平总书记关于党史方志工作的重要论述的重要指示精神和习近平总书记8次到新罗调研考察精神，立即贯彻落实习近平总书记关于党史方志工作的重要论述。二是领导班子带头深学。把学习贯彻落实习近平总书记关于党史文献和地方志工作的重要论述和习近平总书记8次到新罗调研考察精神列入理论学习中心组学习计划，目前已结合树立和践行正确政绩观学习教育这一主题撰写一篇调研论文。2月24日，开展专题学习，各位班子围绕习近平总书记关于党史文献和地方志工作的重要论述和习近平总书记8次到新罗调研考察精神，结合自身工作实际，重点发言交流。三是建立常态化学习制度。支部于3月26日出台2026年度党建学习计划，明确将习近平总书记关于党史方志工作的重要论述、重要指示精神和对习近平总书记8次到新罗调研考察精神列进学习内容，常态化贯彻落实。四是定期检查落实情况。支部于3月26日出台的2026年度党建学习计划中明确由专人负责学习考勤和效果跟踪，研讨发言材料统一存档备查，确保学习取得实效。
（2）关于“第一议题”制度落实不严的问题。
整改情况：一是系统学习“第一议题”。3月16日在理论学习中心组学习扩大会上组织全体党员干部，系统学习“第一议题”是什么?为什么学?怎么做?巡察整改以来，党支部书记以“第一议题”制度为抓手，严格审定学习计划和议题，对“第一议题”研究确定的事项、重要部署，主动挂帅、持续跟进、协调解决，确保“第一议题”制度全面严格执行到位。二是严格执行“第一议题”制度。根据会前收集整理的“第一议题”制度学习材料，分次组织全体党员干部职工学习。巡察整改以来，召开理论学习中心组学习4次，召开党支部会议7次，均严格执行“第一议题”制度规定，党支部书记亲自授课，推动理论学习走深走实。三是规范化、常态化落实“第一议题”制度。结合本单位工作实际，3月底前制定《区委办第四机关党支部2026年度党支部学习计划》和《新罗区委党史和地方志研究室2026年度理论学习中心组学习计划》，明确由1名支委和1名综合股干部分别负责会前准备、会议记录、材料归档、台账管理等工作，按照计划安排规范化、常态化开展。
2.履行新时代史志工作职责有差距
（1）关于执行上级决策部署不到位的问题。
整改情况：一是制定工作规划。3月18日，严格对照《党史学习教育工作条例》制定“新罗区委党史和地方志研究室工作发展规划”（2026-2030年），包括指导思想、主要目标、保障措施三大板块，共11条，确保党史学习教育工作步入制度化、规范化的轨道。二是压实股室责任。拟定深化党史编研、提升地方志编纂质量、强化资政服务三大工作主题，并明确责任分工与时间节点。2026年4月23日，《新罗年鉴（2026）》编纂工作通知印发至各相关承编单位。文件针对编纂方案、篇目修订、内容上报、书写格式、随文配图等关键环节制定细化准则，全面规范编纂流程，引导各单位严谨开展撰稿工作，切实提升年鉴内容质量与编修水准。三是健全长效机制，加强政策学习与规范履职，对辖区7位开国将军的生平事迹进行整理，并按故事体裁的方式向省委党史方志办《将星闪闪》编写组投稿，增强历史感、可读性。
（2）关于党史基本著作编研推进缓慢的问题。
整改情况：一是组建团队。2月11日，我室主动与龙岩学院中央苏区研究院教授商谈编写《新罗党史一卷本》相关事宜。3月10日，我室业务人员在邓子恢研究会商讨编写《新罗党史一卷本》相关事宜，确定、组建“党史一卷本”编写小组，拟定《新罗党史一卷本》目录，全书共4篇18章，预计30万字以上。二是经费保障。2026年第一季度经向区分管领导、区主要领导请示，已将编写、出版、印刷经费纳入财政预算。三是加强向上对接。4月16-17日，我室选派干部参加2026年度全省党史方志系统党史研究理论与方法培训班。同时向省委党史方志办汇报编写进度，取得业务指导和支持，确保编写质量和进度符合上级要求。下一步将根据《新罗党史一卷本》目录进行史料征集、整理、编纂。
（3）关于资政功能弱化的问题。
整改情况：一是重新定位资政功能。扭转“资政就是查资料、找依据”的狭窄认知，改变过去坐等职能部门上门索要史料的被动局面，改为主动向中心工作靠拢、主动到决策需求中找课题。3月5日，我室向区委、区政府报送资政课题“闽西红色民主建政”，目前已形成初稿，约4500字；3月18日，我室成立“破解机关‘两张皮’，推进党史党建深度融合的探索与实践”课题组，形成调研方案。为落实市、区两级主要领导关于开展“龙岩州”历史文脉挖掘研究工作，我室提供2部《龙岩州志》作为史料依据，多次前往南城街道新陂社区、东城街道东街社区调查了解龙岩历史文化遗存，并撰写《新陂巽峰古塔追记》《连继芳与十八堂》2篇文章；方志股干部撰写《“新罗第一泉”——龙岩州古八景之一“双井流泉”》在“龙岩党史方志”公众号上发表。二是加强部门联动。3月11日，我室向区政府办提供新邱厝（毛泽东旧居）、隐泉书院（毛泽民旧居）、红四军司令部旧址（朱德旧居）、龙岩八景等11篇红色旧址与地方名景简介。3月中旬至4月上旬，我室会同区民政局，梳理辖区红色文化遗存数据库，对库中37个遗存重新进行考证、甄别，经过审慎分析研究后，将邓子恢纪念馆、陈明纪念室等6个场所（已列入县级文保）移交区文体旅游局管理；并对红旗不倒主题教室、龙岩县委旧址（黄坑新楼）7个遗存从库中予以移除，在调整优化的基础上，将24个红色文化遗存向省民政厅报送。3月中旬至4月下旬我室协助纪委审核廉政文稿1篇、3集电视脚本，还审读区委党校编写的金融街宣讲教材。从3月开始，我室协助市、区委组织部拍摄红色美丽村庄示范点宣传短片，包括东肖街道后田村（闽西土地革命之先声），东肖街道邓厝村（邓子恢故里），江山镇山塘村（中央苏区第一家红色兵工厂），龙门街道湖一村（郭滴人故里），小池镇汪洋村（红四军“三打龙岩城”战前动员地和开国中将陈仁麒将军故里），大池镇秀东村（中央苏区红军学校旧址所在地），此项工作正在进行中。三是强化资政服务功能。2月28日，向省、市党史方志部门报送我室党史科研成果（论文1篇、资政文章1篇、书籍1本、新媒体视频3段）；向市史志部门报送2篇工作成果（经验）文章（弘扬“三甘精神”），在“龙岩党史方志”公众号发表、推介；为区纪委监委提供大量史料，编写龙岩红廉历史故事，策划、拍摄《誓师铸辉煌》《夫妻英烈谱》等3部系列短片，目前正在编写以廉政为主题的电视脚本《一分钱都不能少》，以此增强党史宣传的吸引力和感染力，2月10日，我室被区委表彰为“2025年度全区党风廉政建设成绩突出集体”。
（4）关于育人作用发挥不充分的问题。
整改情况：一是制定计划。3月18日，我室制定《党史学习教育“七进”活动实施方案》明确“七进”（进机关、进社区、进农村、进企业、进学校、进军营、进网络）每一“进”的具体活动方式，分目标、分步骤地明确“七进”的主要任务与措施。二是强化内部培训与考核。3月30日，我室组织全体干部专题学习“七进”活动要求，确保人人知晓、人人能讲。将参与“七进”宣讲活动情况纳入干部日常考核。三是拓展合作宣讲渠道。3月中下旬，我室聚焦江山镇铜砵村，重点挖掘开国将军的生平事迹与革命历程，系统整理史料、完善人物谱系；聚焦龙门街道考塘村，深度梳理考塘大捷历史脉络，还原战斗场景、提炼革命精神，为镇（街）红色文化建设提供史料支撑。同时，我室会同民政局、住建局赴大池镇大和村，实地调查3处红色文化遗存现状，摸清遗址底数、研判保护路径，推动红色资源保护与乡村振兴战略同频共振。主动对接龙岩市闽西南三年游击战争研究会，围绕革命基点村史料开展深度研讨交流，聚焦史料补全、细节考证、价值阐释等关键环节，推动新罗革命基点村历史研究走深走实，让基层红色记忆更加完整鲜活，填补三年游击战争的史料空白。3月中旬至4月上旬，会同区民政局，梳理辖区红色文化遗存数据库，对库中37个遗存重新进行考证、甄别，经过审慎分析研究后，将邓子恢纪念馆、陈明纪念室等6个场所（已列入县级文保）移交区文体旅游局管理；并对红旗不倒主题教室、龙岩县委旧址（黄坑新楼）7个遗存从库中予以移除，在调整优化的基础上，将24个红色文化遗存向省民政厅报送。2026年1-4月，我室持续向融媒体中心报送8篇人物故事，在新罗ＴＶ【闽西红色记忆】板块宣传、推介；4月22日，我室《深耕红色沃土，增进红色研学》被列为全市党史方志工作典型案例，并在2026年全市党史方志部门主要负责人会议上做了典型发言。
（5）关于对外交流协作活动停滞的问题。
整改情况：一是主动发起协作项目。3月18日成立“破解机关‘两张皮’，推进党史党建深度融合的探索与实践”课题组，形成调研方案，已形成高质量调研报告报送区委及相关考评部门。4月15日，主动报送“龙岩人的长征故事”至宣传部，参与新罗区庆祝中国共产党成立105周年、纪念红军长征胜利90周年活动。8月拟召开邓子恢诞辰130周年纪念活动，邀请同行参与。二是打破部门壁垒。1月，我室总结提炼的“深耕红色沃土，增进红色研学”被列为全市党史方志工作典型案例。立足史志成果这一特有资源，主动开展赠阅交流活动。改变以往等上门索取的被动局面，精准梳理赠送清单，向龙岩市委史志室、新罗区民政局、安徽省宣州区档案馆、漳州市龙海区委史志室、厦门市集美区委史志室等跨部门、跨地区单位，定向赠送《龙岩人民革命史》《龙岩人抗日故事》《烽火东南》《新罗年鉴2024》等优质党史方志书籍20本。
3.落实意识形态工作责任制不到位
（1）关于意识形态工作“211”“八个纳入”要求落实不到位的问题。
整改情况：一是提高落实意识形态工作的认识。2025年12月29日召开2025年意识形态分析会，分析研判意识形态领域的形势，确定重点领域和关注方向。会后按要求撰写《2025年度落实意识形态领域分析研判报告》，经单位主要负责人审定后，报送上一级党委。1月27日召开干部例会传达《区委关于2025年意识形态领域形势通报》，会上结合本单位工作实际，针对网络舆论引导、阵地管理、风险隐患排查等重点工作进行细化，强调全体党员干部要提高政治站位，认清意识形态工作的严肃性、重要性，自觉守住思想底线、筑牢思想防线。3月16日，组织意识形态（网络意识形态）专题会议学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和指示精神，准确把握当前意识形态领域的形势与任务，深刻认识做好分析研判工作的极端重要性。二是提高干部队伍业务素质。3月30日，研究室组织开展业务培训，党支部书记亲自讲授《语言文字表达规范》，进一步提高干部的规范写作能力。今年安排分管领导和负责意识形态领域工作人员参加区委宣传部组织的业务培训会，夯实业务基础。三是提高落实意识形态工作的力度。已经将意识形态工作作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入民主生活会对照检查材料、年度述职报告及述责述廉报告的重要内容等。经过严格把关，2025年度领导班子、领导干部的民主生活会对照检查材料、年度述职报告及述责述廉报告已按要求落实到位。
（2）关于对网络意识形态工作责任制的压力传导不够到位的问题。
整改情况：一是将意识形态（网络意识形态）工作纳入支部、班子会议、理论学习中心组学习的重要内容。3月16日，组织全体干部专题学习习近平总书记关于网络意识形态工作的重要论述和指示精神，以及《党委（党组）网络安全工作责任制实施办法》《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》，进一步明确网络意识形态工作的极端重要性、责任主体、任务要求和工作规范，强化责任意识和履职能力。二是成立意识形态工作领导小组，切实履行好意识形态工作领导班子主体责任、主要领导第一责任、分管领导直接责任。把意识形态工作纳入党建工作责任制，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2025年本单位意识形态工作贯穿于党史研究、年鉴编纂、宣传教育、资料服务全过程，领导班子定期分析研判史志领域意识形态风险，旗帜鲜明反对历史虚无主义，全年未发生意识形态问题。三是将意识形态（网络意识形态）工作责任制落实情况，纳入党建考核的重要内容，考核结果应用到干部评先评优、干部选拔任用上。2025年度领导班子和领导干部都将意识形态（网络意识形态）工作作为民主生活会对照检查材料、述职和述责述廉报告的重要内容，2026年初本单位落实意识形态（网络意识形态）工作责任制突出的2位干部考核定为优秀。
（三）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面
1.“两个责任”压得不够实
（1）关于全面从严治党工作研究部署不够的问题。
整改情况：一是2月27日组织班子成员、3月9日组织全体党员学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，详细掌握规定的具体要求和具体做法。二是压紧压实全面从严治党主体责任，2月27日召开班子会、3月9日召开党员大会专题研究部署全面从严治党工作，4月15日制定印发《2026年度落实全面从严治党主体责任工作要点》，明确支部书记第一责任人责任，严格落实班子成员“一岗双责”，将全面从严治党要求融入财务、采购、审批、人事各环节。三是切实履行主体责任，支部书记主持召开2025年度党风廉政建设形势分析会，梳理廉政风险点5个，班子成员根据各自分管领域制定防控措施16条，初步构成横向到边、纵向到底的责任体系。
（2）关于廉政风险排查走过场的问题。
整改情况：针对廉政风险分析和风险防控措施雷同问题：一是深化廉政风险精准排查。在召开2025年度党风廉政建设形势分析会前，详细汇总了各分管领导在各自分管领域深挖潜在的风险点5个。会上分析了廉政风险点的风险等级、责任主体，做到底数清、情况明。二是健全风险防控闭环管理。建立廉政风险点台账，制定风险防控措施16个。日常加强对防控措施落实情况的督查，对落实不到位的严肃追责，确保防控措施落地见效。目前，16个风险防控措施均落实到位。
针对印章管理不合规问题：一是立即分离印章管理权限。2月9日，将单位法人私章、工会公章和私章分别交由不同人员管理，并办理了印鉴移交清单。二是系统修订现行制度。3月31日，制订并下发了《印章使用与管理办法》，明确各类印章的使用范围、审批权限、使用流程和保管责任。当前《印章使用与管理办法》执行情况总体良好，印章使用规范、责任到人，印章管理工作的严肃性与规范化水平整体提升。三是执行印章使用登记。2026年以来，建立公章、私章使用登记表，详细记录用印日期、用章股室、用章人、用章事由等要素，确保可追溯、可查询。
针对文件运转管理、流转问题突出问题：一是组织学习。3月9日，召开巡察整改专题学习会，组织全体干部职工深入学习《党政机关公文处理工作条例》《龙岩市协同办公系统操作手册》，提升综合股干部对文件流转的处理水平。二是实行专人负责。由综合股专人负责收文登记与流转处置，规范文件办理流程，实现文件归口管理。三是规范流转程序。建立完善收文台账，严格贯彻落实签收、登记、批示、承办、归档等程序，实现文件流转规范化、闭环管理。2026年1月1日至4月30日，我室通过OA收文202份，其中，打印纸质文件呈领导批示流转96份、落实96份、归档96份，通过OA系统批转传阅106份、归档106份。
（3）关于派驻纪检监察组主动监督不够的问题。
整改情况：一是加强学习。巡察整改以来，驻区委办纪检监察组主动组织学习《纪检监察机关派驻机构工作规则》2次，切实提高监督责任意识。二是精准落实专项检查。2026年2月27日驻区委办纪检监察组对区委史志室2025年度党风廉政风险防控清单的5条廉政风险点逐一进行核实检查、提出2条建设性意见。三是扎实开展日常监督。自巡察整改以来，纪检组通过列席班子会、谈心谈话等方式开展日常监督共计3次，发现问题1个。3月16日，驻区委办纪检监察组派人参加区委史志室巡察整改推进会，提出指导意见，有力推动巡察反馈问题整改落到实处。下一步，将紧紧围绕区委史志室主责主业，紧盯“关键少数”和重点环节，通过常态化列席相关会议、开展谈心谈话、调阅文件资料等多种方式，不断强化对区委史志室履职的有效监督。
2.形式主义、官僚主义问题依然存在
（1）关于主动服务意识薄弱的问题。
整改情况：一是启动工作。我室3月2日下发《关于成立新罗区镇（街）、村志指导工作小组的通知》，成立新罗区镇（街）村志指导工作小组，研究室主要负责人为组长、副主任为副组长，深入镇（街）开展《地方志工作条例》宣传，造浓基层修志氛围。二是走访一线。精准下沉现场指导，3月4日，我室对《龙门镇志》编纂情况进行详细了解、靶向指导；3月9-13日我室审读龙岩市住房和城乡建设局志，并提供修改意见；3月17日、3月18日我室3名干部进村走访，实地摸排考塘村、铜砵村等村志编撰实情。全域摸排统筹调度，3-4月我室全面了解梳理全区 20个镇街、282个行政村修志现状与编撰意愿，主动对接协调各类资源，扩大业务指导覆盖面。聚焦重点镇（街）村，已对在编或有意向编写的镇（街）村，如龙门、江山、白沙、红坊等镇街及益坑、上营、下营、礼邦等村居开展编撰指导。经主动服务与统筹推进，已对在编或有意向编写的修志指导覆盖率提升至50%，有效扭转过往基层单位编志工作处于“无人指导、无人推动”局面，切实推动区域镇村志编撰工作有序开展。三是工作常态化。持续下沉一线强化业务帮扶，计划从2026年7月开始，每个月对2个镇（街）含所辖村进行指导，及时解决基层在编修过程中遇到的难点堵点问题，争取在年底基层修志指导覆盖率提升至75%，有效夯实全区镇村志编纂工作根基。
（2）关于主动作为不够的问题。
整改情况：一是系统梳理。统计历年编纂出版的各类年鉴、旧志、地情书籍及相关史志档案资料，全面清查存量文献，补齐完善资料台账。4月份完成我室志书、年鉴、地情书等纸质资料全面统计工作，明晰底数，归档上架。二是扫描转化。《邓子恢研究（5～6期）》《龙岩新罗革命简史》《龙川英烈》《新罗年鉴》（2010-2024年）、《龙岩新罗区志 1988-2002》共22本书籍，已转化为电子文件。三是资源入库。对已完成数字化处理的各类史志资料进行分类整理，分为党史类、志书类、年鉴类，全部纳入史志数字资源库统一管理，完成数字化管理赋能提质增效，进一步提升史志资料规范化管理与高效利用水平。
（3）关于史志驿站作用未发挥的问题。
整改情况：一是开展驿站专项调研。4月中下旬，党史股、方志股、综合股各派员对已建立的3个党史方志驿站进行重新摸底，精准掌握其运行现状、存在问题及群众诉求。特别是对史志书库（驿站）收藏的图书进行分类整理上架，其中由我室自行编写的图书有122种，共计2054本。二是制定“一站一策”提升方案。我室根据调研结果，制定史志驿站功能提升及运营管理总体方案，明确各驿站的功能定位：未来城继续教育基地史志驿站主要用于史料储藏、研究，龙岩图书馆史志驿站主要用于读者查阅、增智，邓子恢研究会史志驿站，主要用于接待、答疑。今年以来，先后接待过龙岩市闽西南三年游击战争研究会、适中镇竹桦村、大池镇大和村、小池镇黄斜村及东肖街道洋潭村村民等前来查询史料、答疑解惑。三是定期补充书籍。为党史方志驿站赠书充实资源，规范驿站对外开放制度与流程，方便群众阅读学习，3-4月，先后补充《2025龙岩年鉴》《闽西历史人物研究续篇：重点人物系列故事》《非遗瑰宝：龙岩采茶灯》等史志、地情图书。
3.内部管理制度不健全
（1）关于资料保管制度未落实的问题。
整改情况：一是资料整理专项行动。4月，组织人手对所有征集、库存的党史、地方志资料进行彻底清点、归类，并按类别上架；在此基础上，进一步明确书库（驿站）的功能定位：未来城继续教育基地史志驿站主要用于史料储藏、研究，龙岩图书馆史志驿站主要用于读者查阅、增智，邓子恢研究会史志驿站主要用于接待、答疑。二是建立台账。对资料开展分类、登记、编目，建立书目（资料）台账，明确书目、数量、存放位置。书籍分类为党史、方志，其中由我室自行编写的图书有122种，共计2054本。三是修订完善资料管理制度。3月31日，经班子会研究制定《史志资料征集、整理、保管与利用办法》，明确资料从接收到入库、整理、保管、借阅的全流程管理规范和责任人。至4月30日，接收《闽西历史人物续编》20本，按规定登记入库；赠送40本书籍，皆做好登记出库工作。
（2）关于内容审核制度缺失的问题。
整改情况：一是组织学习。3月16日，组织全体干部学习习近平总书记关于意识形态工作、文化思想工作的重要论述、学习《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法、学习《意识形态工作责任制约谈办法（试行）》，通过系统研学，全体干部进一步夯实思想理论根基，明晰意识形态岗位权责与底线要求，切实增强抓好意识形态工作的政治自觉、思想自觉与行动自觉。二是制定制度。3月31日制定《公开发布及外出宣讲内容审核管理办法》，确保内容符合国家法律法规、党的理论路线方针政策，史实准确、数据可靠、观点严谨，不涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私，不传播错误和有害信息。截至 2026年5月15日本单位公开发布党史方志文章4篇，均严格按照管理办法，进行三审三校。
（3）关于展陈文案审核不严的问题。
整改情况：一是立即整改。针对巡察指出辖区50个展陈馆中有24个未纳入统一审核问题，3至4月，我室业务人员持续下乡走访，到江山镇铜砵村、龙门街道考塘村、大池镇大和村、曹溪街道黄坑村、小池镇黄斜村、牛眠石村6个革命基点村进行史实挖掘、史料整理，同时，邀请场馆负责人到现场进行展陈审核，明确展陈内容均符合史实。针对红色交通线崎濑基点村陈列馆暨世纪女红军陈兰事迹陈列馆中“红色交通线”线路图把关不严的问题，我室和崎濑村党支部均高度重视，与陈兰内侄陈清鸿（82岁）进行多方核查，证实该红色交通线示意图是依据《龙岩人民革命史》中的地图而制作。图中标记的“合溪”并非苏板与漳平交界的“合溪”（行政自然村），而是雁石与万安交界的“合溪”（小地名），在地名标记方面存在微小错位。我们将从中吸取教训，举一反三，避免再次出现此类瑕疵。二是主动向专家和业务干部求教。3月17日、18日，先后与江山镇铜砵村组织委员、龙门街道考塘村书记对接，围绕追远堂革命旧址、“考塘大捷”等展陈事项进行面对面辅导，帮助基层厘清史实脉络、纠正表述偏差。3月23日，我室会同民政局、住建局赴大池镇大和村，实地调查3处红色文化遗存现状，与当地工作人员现场商讨保护路径，就地开展红色遗存认定与展陈素材选取培训。三是夯实史实考证专业支撑。主动向上借力、向外引智，把专家资源转化为审校底气。3月23日，我室专程对接龙岩市闽西南三年游击战争研究会常务副会长，围绕革命基点村相关史料进行深度研讨，聚焦史料补全、细节考证与价值阐释等关键环节，获取权威指导，有效避免了基层“自说自话”导致的史实硬伤，推动新罗革命基点村历史研究走向深入。四是着眼常态长效。建立全域展陈馆台账，于3月31日制定《展陈内容审核管理办法》，要求新增或修改展陈须将方案与展陈图文先行报审至我室进行审核。加强与市内党史、方志等领域专业人员的联系，提供实时咨询和重大展览前置把关。截至2026年5月15日，全区无新增或修改展陈。
4.财务制度执行存在较大廉洁风险
（1）关于内控制度不严的问题。
整改情况：一是立即分离印章管理权限。2月9日，将单位法人私章、工会公章和私章分别交由不同人员管理，并办理了印鉴移交清单。二是系统修订现行制度。3月31日，制订并下发了《印章使用与管理办法》，明确各类印章的使用范围、审批权限、使用流程和保管责任。当前《印章使用与管理办法》执行情况总体良好，印章使用规范、责任到人，印章管理工作的严肃性与规范化水平整体提升。三是执行印章使用登记。2026年以来，建立公章、私章使用登记表，详细记录用印日期、用章股室、用章人、用章事由等要素，确保可追溯、可查询。
（2）关于工作失责的问题。
整改情况：一是核实医保个人账户实际划转情况。经核实，我室为提前退休人员多缴医保6895.9元，多缴期间计入其医保个人账户金额4482.36元，正常到龄退休可享受的退休医保待遇为4595.14元，实际计入其医保个人账户金额与应享受退休医保待遇基本持平，其余保费进入医保基金统筹。此外，该事项负有直接责任的会计人员已不在岗（未再续聘），原综合股股长已退休，均无法追究其责任。二是开展相关方面自查。2026年1月起，经办人、财务负责人、单位负责人对涉及基数调整、人员变动时的城镇职工基本医疗保险费申报表进行签字审核。目前，2026年1-4月数据已签字确认无误。三是设置重要事项提醒备忘录。对剩余一名提前退休干部医保单位代缴情况跟踪，到期按时办理减员手续。
（3）关于现金管理存在风险的问题。
整改情况：一是立即整改。立即纠正不规范做法，相关人员已于2025年12月将相关现金600元退回单位基本户。出纳人员已按照规定建立和登记现金日记账，明确有现金收支必须登记现金日记账。对 2025年1月至2026年4月所有现金支取、收支业务逐笔复盘核查，经全面摸排，除上述 1200元违规取现事项外，无其余未经审批取现、坐收坐支等违规情形；截至 2026年4月30 日本单位无任何现金收支业务，库存现金科目余额0元，实地盘点核对账实完全相符。二是建立现金管理制度。3月31日，出台现金管理制度，明确单位及工会现金使用范围、限额、审批权限和支付流程，严禁违规大额取现和坐收坐支。对临聘人员的补贴支付改为每半年期满后进行转账支付。三是强化财务内控与稽核。3月31日出台《行政事业单位内部控制与权利运行管理制度》，对重大项目安排、大额度资金运作均做具体规范。同时排查工会账户、备用金、零星开支等所有涉及现金流转的渠道，全维度堵塞现金管理漏洞，建立长效监督检查机制，严防同类问题再次发生。四是追责问责。已于2026年6月对相关责任人员给予提醒谈话。
（4）关于审核把关不严的问题。
整改情况：一是立即整改。针对2025年4月工会经费支出4600元的问题，经财务人员检查，因财政限制经费支出，工会经费分两笔支出，最终报销金额与申请金额一致。针对2024年2月工会账户支付1.36万元的问题，经财务人员检查，为财政核拨经费。因2024年度、2025年度账务均已按期完成年度封账归档，依据会计管理相关规定，封账后的会计凭证、账簿档案不得拆封涂改、事后补签签字及追加原始附件材料，无法对上述两笔历史账务补办签字、补盖公章、补制申请佐证资料。二是完善制度。3月31日完善《新罗区委党史和地方志研究室工会关于申请工会经费补助报告》要求，明确申请报告需盖公章，经办、证明、分管领导、主要领导均需签字。截至5月15日，共开具申请报告1张，均按要求签字盖章。三是规范流程。1月4日，制定票据报销审批单，明确经办人、证明人、出纳、会计、分管领导、主要领导等各环节审核签字职责，缺一不可。明确要求报销附件必须齐全（包括申请报告、发票、清单、审批单等），内容必须一致，印章必须完备。截至5月15日，所有发票均按要求签字，配齐相关佐证材料。四是加强财务报销日常监督。出纳严格履行初审职责，对报销附件进行全面检查，对不符合规定的票据坚决退回。自1月4日制度实施以来，我室经费及工会所有经费支出均严格使用新制审批表，均做到六个签字环节完整、附件齐全、印鉴清晰。未再出现仅一人签字或签字不全的情况。五是会计加强对凭证入账审核。财务人员自查自纠，检查2022年至2025年单位及工会账本，未发现相关或其他问题，确认账实相符；对2026年1-4月申请工会经费补助报告进行确认，确认经手、证明、领导签字齐全，申请的经费金额与实际到账金额相符。后续将每季度银行电子对账单打印交单位备查。下一步，将持续绷紧财务安全弦，严格执行审批流程，定期开展账目自查，确保工会经费管理规范、开支透明、监督有力。
（5）关于会计核算失真，账实不符的问题。
整改情况：一是立即补录数据。2026年1月9日，完成补录2025年期初银行存款科目借方701.93元，做到年初与上年末的701.93元数据一致。至2025年期末科目余额表银行存款科目借方41.10元，与2015年12月31日实际银行账户余额41.10元相符。二是加强财务制度学习。2月6日，财务人员查找《工会会计制度》《行政事业单位内部控制规范》等法律法规并开展自学。2月27日，组织全体干部职工开展集中学习《工会会计制度》《行政事业单位内部控制规范》。通过两次学习，全体干部对资金使用规范的认识得到了加强；财务人员深刻认识到及时对账的重要性，专业素质和风险防控能力得到增强，后续将严格执行每月与银行对账的制度，杜绝类似问题再次发生。三是规范财务对账。截至目前完成2025年度、2026年1-4月银行流水对账，账户余额与科目余额表银行存款余额相符，已将一季度对账单打印保存。以本次银行存款科目整改为契机，于2026年4月底前，对行政账户、工会账户所有资产类、负债类、净资产类及收支类科目开展全面自查，经核查期初余额、期末余额与银行流水、库存现金、实物资产等实际数据一致。后续将每季度银行电子对账单打印交单位备查。
（6）关于会计资料不完整的问题。
整改情况：一是完善会计数据。1月9日，工会会计完成了对工会账2024年年末余额数据与2025年初期初数据的核对，并将数据导入新系统，保证2024年年末余额数据与2025年初期初数据一致。二是加强制度学习。2月6日，财务人员自学《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国工会法》《工会会计制度》《行政事业单位内部控制规范》等法律法规。2月27日，组织全体干部开展集中学习《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国工会法》《工会会计制度》《行政事业单位内部控制规范》。通过两次学习，全体干部对资金使用规范的认识也得到了加强；财务人员深刻认识到及时对账的重要性，专业素质和风险防控能力得到增强，后续将严格执行每月与银行对账的制度，杜绝类似问题再次发生。三是明确责任。2月27日在学习会上重点强调今后任何系统更换、升级或年度结转时，必须由经办人完成数据备份、迁移或结转后，提交包含数据完整性校验说明的报告，经财务部门负责人和单位分管领导双重审批签字后方可生效，确保数据连续不断档。
（四）聚焦基层党组织和党员队伍建设方面
1.班子建设存短板
（1）关于班子凝聚力、战斗力不强的问题。
整改情况：一是强调沟通协调与分工协作。2月6日、2月11日，召开班子会，研究绩效管理工作，向各位班子强调要“耕好自己的责任田”，相互补台，增强创先争优意识。二是加强学习。1月30日，全体班子成员学习《中国共产党章程》，3月16日，全体班子成员学习《中华人民共和国公务员法》，进一步提高思想认识，引导班子成员跳出“舒适区”，树立“有为才有位”的鲜明导向。三是积极争取激励肯定事项。2月11日，全体班子成员对2025年我室获得的激励肯定事项进行梳理，向区效能办报送2个激励加分项。分别为中共龙岩市委党史和地方志研究室授予我室“红色文化专题化系列化研究和宣传成绩突出集体”、中共新罗区委授予我室“2025年度党风廉政建设成绩突出集体”。2月28日，区效能办反馈核验分值加0.2分，其中，中共新罗区委授予我室“2025年度党风廉政建设成绩突出集体”可作为2026年度加分项，为后续绩效考评奠定基础。四是班子同心补位，业绩争先创优。在室“一把手”暂时缺位的情况下，我室领导班子对省办下达的《将星闪闪》组稿任务按序时进度完成；对市、区两级党委、政府下达的龙岩洲史料挖掘发表3篇文章；《新罗年鉴（2025）》编纂、出版进度等各项工作走在全市前列。
（2）关于会议记录随意性大的问题。
整改情况：已完成整改。一是开展专项教育学习。2月9日，相关会议记录人员通过自学会议记录应遵循的原则、用品要求、禁止行为等会议记录学习内容；2月27日召开巡察整改专题学习会再次进行全面学习。通过专项教育学习，相关人员对会议记录的规范要求有了系统掌握，思想认识明显提升。目前，班子会议记录已实现“一事一记、过程完整”，能够完整反映议题讨论、决策过程及最终结论；记录本使用连续页码，无撕页、空页、黏页等违规现象。二是指定专人负责记录。明确理论学习中心组学习会、班子会、全体干部会议、支部会议、意识形态工作会议由专人负责记录。若遇特殊情况，则由分管领导会前指定另一位人员代为记录。三是加强记录本日常保管。明确要求会议记录本由记录人负责保管，存放在带锁的办公桌抽屉或橱柜。
（3）关于民主生活会走过场的问题。
整改情况：一是1月13日召开班子会传达中共新罗区纪委、中共新罗区委组织部《关于开好2025年度全区科级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（龙新委组综〔2025〕40号）文件要求，会议部署撰写领导班子对照检查材料和个人发言提纲要开门见山、直奔主题。个人发言提纲要注意回应、认领巡察反馈的问题及班子对照检查提出的问题。二是领导班子主要负责人对班子成员个人发言提纲逐一审阅把关，对个人发言提纲是否按照规范要求撰写、内容是否直奔主题，切实查摆个人责任，深刻剖析思想、作风、纪律等方面存在的问题严格审核，确保个人发言提纲见人见事见思想。三是民主生活会上，领导班子主要负责人代表班子作对照检查，主动揭短亮丑，深刻查摆班子和个人问题，批评时具体到人、到事、到岗位，被批评者作表态发言，并立行立改。
2.党组织建设基础薄弱
（1）关于党组织活动记录不规范的问题。
整改情况：一是3月9日在党员大会上组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》，2026年开展的党组织活动都严格按党组织有关制度执行。二是按照支部分工，组织委员具体负责做好党支部活动的记录，目前严格按照要求记录好活动的时间、地点、主持人、活动议题、活动内容或会议决议、活动花名册及签到情况等内容，并做好保管。为进一步做好党务工作，研究室安排组织委员参加上级党委组织的党务专题培训。
（2）关于组织生活会程序执行不严的问题。
整改情况：一是1月13日召开支委会传达区委组织部关于召开2025年度组织生活会的相关要求；2月10日召开支委会专题研究部署召开2025年度组织生活会的工作安排；3月6日组织全体党员会议传达上级党委关于召开2025年度组织生活会的工作提醒，特别强调严格按照“支部委员之间、支部委员与党员之间、党员与党员之间”全覆盖要求，深入开展谈心谈话。二是规范谈心谈话，落实交心谈心。围绕支部建设、作风建设、沟通思想、交换意见等方面内容，支部委员之间、支部委员与党员之间、党员与党员之间共谈了28人次，实现谈心谈话全覆盖。三是3月9日召开组织生活会，会议通报了上年度党支部存在的问题全部整改完成情况以及本次会前准备情况；报告了2025年度党支部的工作开展情况；与会党员逐一开展批评与自我批评；并进行民主评议党员。会议准备充分，达到了统一思想、促进团结的效果。四是会后，本支部在规定时间内向上级党委书面汇报2025年度组织生活会的召开情况，并根据会议梳理党支部委员会问题清单7个，制定整改措施16条，已完成整改7个。
（3）关于党费收缴不规范的问题。
整改情况：一是现有退休党员4人，已按照计算党费的标准，重新核实4位退休党员的缴交基数。3位退休人员少交的党费已补缴到位。二是3月9日组织全体党员干部学习《中共中央组织部办公厅关于进一步规范党费工作的通知》组电明字〔2017〕5号和《关于中国共产党党费收缴 使用和管理的规定》（中组发〔2008〕3号）文件精神，进一步提高党员干部的组织观念和纪律意识。三是形成党费收缴长效机制，指定专人定期按照文件标准计算党员缴费基数，每月每位党员按时足额交纳党费，并及时存入区委机关党委指定交纳党费账户。
3.抓干部队伍统筹谋划不足
（1）关于干部队伍青黄不接，梯队建设问题突出的问题。
整改情况：一是加强专业干部储备。2025年11月12日，填报《新罗区委党史和地方志研究室2026年度公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员招录职位表》，向区委组织部申请通过省级公务员考试招录1名历史类专业人才。通过精准设置招录条件，成功引入1名“双一流”高校（华南师范大学）中国史专业的硕士研究生，填补了历史学科班人才空白。二是通过组织培训，有计划培养年轻干部。3月24-26日，我室选派方志股业务骨干参加省党史方志办举办的《福建年鉴（2026）》撰稿人培训班； 4月3日，我室3位领导班子成员聆听市领导所做的发展现代智能经济专题授课（直播）；4月16-18日，我室选派党史股业务骨干参加2026年度全省党史方志系统党史研究理论与方法培训班，增强党史研究、编撰水平。三是充分发挥“传帮带”作用。3月30日，室主要负责人对我室全体干部开展业务培训，讲授《语言文字表达规范》，提升业务人员对史实、史料把握、阐述的准确性。4月7日，方志股业务骨干向全室干部传达《福建年鉴（2026）》撰稿人培训班精神并开展培训，收看广州年鉴社原社长主讲《深入学习领会习近平文化思想的丰富内涵，认真贯彻落实地方综合年鉴“两个规定”》（电教片）。通过以老带新、内部交流，促进业务整体提升。
（2）关于专业干部储备不足的问题。
整改情况：一是加强专业干部储备。2025年11月12日，填报《新罗区委党史和地方志研究室2026年度公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员招录职位表》，向区委组织部申请通过省级公务员考试招录1名历史类专业人才。通过精准设置招录条件，成功引入1名“双一流”高校（华南师范大学）中国史专业的硕士研究生，填补了历史学科班人才空白。二是申请招录专业人才。我室编制数15人，目前在编11人，缺编4人，针对剩余空编，今后空缺编制将优先用于招录历史学、档案学等相关专业人才，确保专业干部占比持续提升。三是内外培训同步推进，提升史志业务能力。通过“请进来+走出去”模式，全面提升队伍专业素养。内部培训方面，3月30日，室主要负责人围绕语言文字规范对我室全体干部开展业务培训，提升业务人员对史实、史料把握、阐述的准确性。外出参训方面，3月24-26日，选派方志股干部参加省党史方志办举办的《福建年鉴（2026）》撰稿人培训班，并于4月7日开展内部转训，全室干部收看广州年鉴社原社长主讲《深入学习领会习近平文化思想的丰富内涵，认真贯彻落实地方综合年鉴“两个规定”》（电教片）；4月3日，我室3位领导班子成员聆听市领导所做的发展现代智能经济专题授课（直播）；4月16-18日，我室选派党史股干部参加2026年度全省党史方志系统党史研究理论与方法培训班，增强党史研究、编撰水平。
4.股级干部任免不规范
（1）关于股级干部任免不及时的问题。
整改情况：一是加强学习。2月9日，负责人事的同志认真研读了《关于印发〈新罗区股级干部任免管理工作若干规定〉的通知》（龙新委组综〔2009〕21号），熟悉股级干部的任免管理权限、程序和方法、有关规定和要求；2月27日，分管人事的室领导组织全体干部学习了此份文件。通过集中学习，全体干部对股级干部管理的严肃性有了深刻认识，改变了以往“重任职、轻免职”的观念，能够严格按照规定程序启动任免工作。二是即时整改。2025年10月我室原方志股股长退休，当年11月10日，向区委组织部提交了免职的请示和股级职数使用申请与任免审批表，及时办理其免去股长职务的相关手续，并于11月27日，下发了免职的通知，及时将原方志股股长的《干部任免审批表》交到干档室归档。2026年2月，我室原宣传股股长退休，次月即向区委组织部提交了免职的请示，待区委组织部研究通过后即可办理其免职手续。三是规范管理干部。明确要求负责人事的同志要严格按照干部股级职务任免规定程序，上报编办、组织部审批后，及时任免股级干部职务。
（2）关于重要股室股级干部长期空缺的问题。
整改情况：一是组织学习。2月27日，组织全体干部学习《关于印发〈新罗区股级干部任免管理工作若干规定〉的通知》（龙新委组综〔2009〕21号），进一步明确了股级干部选拔任用流程。二是建立后备人才库。我室现有3个股室未配备股级干部，目前将我室现有的3名26岁以下业务骨干纳入后备人才库，分别安排在党史股、方志股、宣传股锻炼。三是采取常态长效措施。建立股级干部配备动态监测预警机制，对现有空缺岗位动态跟踪，对潜在空缺前瞻研判，做到储备有数、情况有底、准备有策。
三、巡察反馈问题线索的处理情况
（一）移交的信访件、问题线索处理情况
无
（二）巡察反馈的问题处理情况
针对巡察反馈意见指出的问题，经认真组织核实，对2名相关责任人做出处理，其中提醒谈话2人。
四、对持续整改的工作打算
（一）未完成问题2个
1.关于工作失责的问题。
下一步整改措施：继续积极与相关部门沟通，对接退费事宜。
整改时限：2027年5月10日
2.关于重要股室股级干部长期空缺的问题。
下一步整改措施：梳理股级岗位。我室2025、2026年2位股长退休，目前空缺股级职数3个，现单位主要领导空缺，根据“三重一大”有关规定，建议待主要领导到位后，根据工作需要，配备3个业务股副股长。
整改时限：2026年10月31日
（二）基本完成问题0个
五、下一步工作打算
巡察整改工作虽已取得阶段性成果，但区委史志研究室深知全面从严治党永远在路上，下一步，研究室将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神，坚持标准不降、力度不减，持续抓实巡察整改，着力推动全面从严治党在研究室落地生根、走深走实。
1.强化理论武装，筑牢政治根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党史方志工作的重要论述，将学习党的二十届三中、四中全会精神作为重大政治任务。严格落实“第一议题”制度，坚持问题导向，把未完成整改的两项突出问题作为检验政治站位和担当精神的“试金石”，切实将学习成果转化为坚定理想、锤炼党性、指导实践、推动工作的强大力量，确保“史志姓党”的政治方向。
2. 健全长效机制，防止问题反弹。对已取得阶段性成效的整改事项和已整改到位的问题，适时开展“回头看”，及时填补新漏洞，确保问题不反弹。聚焦2个未完成问题实施“清零攻坚”行动，明确责任、倒排工期；对需跨部门协调的，主动沟通协调、联动会商，确保所有问题件件有着落、持续见成效。
3. 深化成果运用，赋能史志发展。坚持系统思维，将巡察整改与研究室主责主业深度融合，与服务我区中心工作紧密结合，把整改落实转化为凝聚共识、推动工作的强大合力，以整改促提升、以整改促发展，切实把巡察整改成果转化为史志工作提质增效的强大动力。以追回医保资金为契机，举一反三对近年所有人员工资、社保、公积金变动开展“账实核对”专项行动；以配齐党史股股长为突破口，同步梳理其他股室干部履职情况。持续完善制度体系，紧扣党史和地方志工作发展新形势，动态优化各项规章制度，堵塞管理漏洞，强化内部监督，切实形成靠制度管人、管事、管权的良好局面。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：2665676；通信地址：福建省龙岩市新罗区未来城继续教育基地1号楼2层，邮政编码：364000；电子邮箱：lyxldsyj@163.com。
中共龙岩市新罗区委党史和地方志研究室
2026年7月16日
