社会法制与民族宗教委：

　　贵委提出的关于“优化事业单位工勤人员晋级制度的建议”的提案收悉，现将办理情况答复如下：

　　一、关于“放宽报考准入条件，取消不合理量化门槛”建议

　　一是我省工勤人员技师技能等级岗位考核条件是由福建省人力资源和社会保障厅负责制订，如“男性57周岁、女性47周岁且近五年内获得两次年度考核优秀者，可免试公共课程”、 “报考技师要求在本工种高级工岗位上工作满5年并取得大专及以上学历（含技师课程班结业），或工龄满25年且已取得本工种高级工资格”等条件。市级及以下人社部门没有权限制定相关考核条件。二是福建省工勤人员技能等级岗位考核工作通知明确规定：用人单位要根据工勤技能岗位设置的空缺情况，进行择优推荐在编在岗工勤人员参加技能等级岗位考核。我区事业单位工勤人员技师是严格按照“退一补一”形式开展竞争量化进行择优推荐。关于贵委提出的有关建议，我局已多次向上级人社部门反映，目前还未被采纳，今后我们会继续向上级人社部门反映此类问题。

　　二、关于“对标省级报考条件，优化本地准入机制”建议

　　一是我区出台《新罗区事业单位工勤技能岗位设置管理实施意见》中关于技师量化标准主要以资历分和贡献分为主，如：工作年限、任职年限、年度考核优秀、表彰奖励等都予以加分。二是根据福建省工勤人员技师技能等级岗位考核要求有空缺岗位才能进行申报。我区技师岗位采取全区统筹设置岗位，目前事业工勤人员已聘技术工二级（技师）人数已超出统筹岗位职数，为稳定事业工勤人员队伍和激发干事积极性，我区技师岗位使用实行“退一补一”的办法，要求近三年年度考核中获得1次优秀档次的符合条件人员，要参与全区技师岗位竞争量化择优推荐。

　　感谢贵委对人社事业的关心和支持。

　　新罗区人力资源和社会保障局   

　　2026年7月22日