张忠龙委员：

　　您提出的关于“关于加强矿业产业人才保障的建议”的提案收悉，现将办理情况答复如下：

　　感谢您提出的宝贵建议。我局高度重视，结合“龙津英才”集聚行动、全区矿业产业链发展实际，对照提案中柔性引才、龙头引智、长效保障、校企协同等建议，梳理现有工作落实情况，现答复如下：

　　一是动态更新紧缺人才目录。配合区委人才办、工信科技局常态化摸排马坑铁矿、龙岩高岭土、鑫鹭钨业等矿业龙头企业人才缺口，修订完善《重点产业紧缺急需人才引进指导目录》，将矿山开采、矿物加工、尾矿环保、新材料研发等矿业相关专业纳入紧缺范畴；建立紧缺人才常态化认定机制，累计认定产业紧缺人才25名，对矿业龙头企业引进人才执行1.5倍补助倾斜政策。

　　二是推行“飞地研发、异地引智”柔性引才模式。依托现有校企合作、跨区域校招渠道，支持辖区矿业关联企业赴省外高校、科研院所对接专家团队，通过短期聘用、项目合作、技术咨询等柔性方式引进技术人才；联合区委人才办、工信、企业组建引才专班，赴长沙、河北等矿业类高校开展专场招聘，为新材料、矿山装备类企业引进紧缺技术人才，同步推行“校聘企用”柔性合作模式。

　　三是常态化开展“上门送政策、精准助申报”专项行动。深入矿业企业一对一宣讲引才、补贴、职称政策，同时，.搭建一体化就业服务阵地，建成1个标准化零工市场、25家家门口就业服务站，依托“龙零工”线上平台整合求职、培训、补贴申报功能，构建15分钟就业服务圈，提升行政服务效率。

　　立足人社职能，聚焦矿业产业人才短板，下一步我局将从以下方面精准发力：

　　一是拓宽柔性引才渠道，持续赴矿业类高校开展靶向校招，扩大“飞地研发”合作覆盖面，推行短期项目聘用、技术顾问、周末工程师等多元柔性模式，破解高端矿业人才全职引进难题。

　　二是结合岩籍人才回引政策，对返乡从事矿山技术、新材料研发的人才叠加安家、住房、就业见习多重补贴；定期收集矿业人才诉求，动态优化政策。同时，完善矿业人才生活保障服务，依托人才驿站、青年驿站扩容过渡住房供给。

　　三是健全跨部门协同机制，不定期联合区委人才办、工信、园区召开矿业人才工作联席会，统筹引才、育才、留才政策，消除政策盲区、避免重复叠加；动态更新人才资源库、企业需求库，依托大数据精准匹配矿业人才供给与产业需求，为我区高质量发展提供人才助力。

　　感谢您对人社事业的关心和支持。

　　新罗区人力资源和社会保障局   

　　2026年7月31日