朱海明委员：

　　您提出的“关于加快推进我区制造业数字化转型，赋能实体经济高质量发展”的提案收悉，现将办理情况答复如下：

　　感谢您提出的宝贵建议。我局紧扣全区产业发展布局，以 “龙津英才”集聚行动为抓手，聚焦产教融合、在岗数字化技能培训等方向推进相关工作，现将已开展工作情况答复如下：

　　一是深化产教融合，搭建校企协同育才载体。深化校地、校企合作，联动辖区企业、本地院校开展订单式人才培育，组织机械装备类企业职工开展定向技能培训，发放培训补贴支持校企联合实训。围绕产业链需求调整人才培养方向，推进企业与院校实训资源互通共用。同时，扩容数字化相关培训工种，2026年以来引导7家定点培训机构新增全媒体运营师、网络安全管理员、工业机器人操作员等数字化、新业态培训工种，补齐数字化技能培训供给缺口。

　　二是统筹开展在岗职工技能提升培训。全面推行“电子培训券”数字化培训模式，面向企业在岗职工开放数字化相关培训申领渠道，近两年累计发放职业培训补贴273.6万元，惠及2602人次，覆盖企业一线职工数字化技能提升培训。依托标准化零工市场、25家家门口就业服务站、“龙零工”线上平台，推送数字化培训课程、报名渠道，方便企业职工就近参与技能提升学习。

　　三是落实各类补贴政策，缓解数字化人才生活压力。对企业引进、培育的数字化紧缺急需人才落实认定补贴，目前，我区累计认定产业紧缺急需人才25名、发放补贴20.7万元，同步发放高校毕业生社保补贴、就业见习补贴、“三支一扶”安家补贴，覆盖青年数字化技术人才，减轻人才安居生活成本。

　　围绕提案提出的创新产教融合培养模式、强化职工数字化在职培训、健全数字化人才激励保障机制等建议，我局将立足人社职能靶向推进以下工作：

　　一是深化产教深度融合，联动本地高校、职业院校、重点产业链企业，推行校企双师带徒育人模式，对共建实训基地、联合办班的企业加大培训补贴倾斜力度。重点增设工业数字化、智能运维、数字营销等定向培育班次，依托博士后创新实践基地、技能大师工作室联合院校开展数字化项目攻关实训，推动教学成果直接转化为企业实操能力。

　　二是扩容数字化在岗培训供给，引导更多培训机构、行业协会拓展数字化进阶培训课程，围绕智能制造、大数据运维、网络安全、数字化项目管理等内容开设在岗职工提升专班，扩大企业职工数字化轮训覆盖面，优化电子培训券申领流程，丰富数字化技能竞赛载体，在市级产业链技能竞赛基础上增设数字化操作、智能设备改造竞赛赛道，以赛事带动企业全员数字化技能提升，挖掘优秀数字化实操人才。

　　三是健全数字化人才评价、流动与激励保障机制，强化数字化人才生活配套政策倾斜，对认定的高端数字化人才，叠加落实紧缺急需人才补贴、社保补贴、见习扶持；联合教育、卫健、住建等部门推动落实子女入学、医疗、住房保障绿色通道，依托人才驿站完善短期安居配套，全方位提升数字化人才归属感，持续吸引、留住高端复合型数字人才。针对“发挥龙头优势，重点领域引才”的意见，我区已制定并发布《紧缺急需人才引进指导目录》，其中明确将矿业产业相关的采矿工程、矿物加工、地质勘探、安全技术及智能化矿山等专业纳入重点引进范畴。同时，鼓励矿业产业柔性引才，支持企业通过顾问指导、项目合作、短期聘用、技术入股等方式，灵活引进矿业领域高端智力人才，为我区高质量发展提供人才助力。

　　感谢您对人社事业的关心和支持。

　　龙岩市新罗区人力资源和社会保障局   

　　2026年7月31日