卢炳荣委员：

　　您提出的“关于系统性优化人才生态 切实留住优秀人才的建议”的提案收悉，现将办理情况答复如下：

　　感谢您提出的宝贵建议。针对“建议从‘单一政策吸引’转向‘整体生态营造’，围绕‘事业激励、生活保障、情感认同、制度包容’四大维度，构建全链条、闭环式的人才服务与发展体系”的意见，我局高度重视并积极推动落实各项工作。

　　一、赋能人才干事创业

　　一是建强高水平创新平台。紧扣区域重点产业与前沿技术领域发展需求，持续推进博士后创新实践基地、博士后科研工作站、省市级技能大师工作室提质扩容，强化平台科研承载和人才培育能力。目前全区累计建成人才驿站10家、博士后创新实践基地7家、博士后科研工作站2家，拥有省级技能大师工作室7家。

　　二是搭建人才实战成长平台。聚焦青年人才培育、领军人才赋能，统筹用好现有人才补贴、职业培训补贴资金池，针对性设立青年人才成长扶持、领军人才创新创业专项支持举措。常态化开展靶向校招、岩籍人才回引行动，联动园区企业、事业单位搭建人才互通桥梁，为各类人才提供多元干事创业平台。

　　二、解决人才后顾之忧

　　一是细化高端服务清单。依托市级统一建设的“才聚龙岩”人才信息服务平台，全面推进人才服务“一网通办、一窗办结”，平台集成人才码申领、人才认定申报、政策发布解读、人才信息采集、补贴申报、资质认定、政策咨询等全链条功能。

　　二是落实青年生活补贴。精准落实各类人才生活补贴、就业扶持政策，切实降低青年人才生活、就业成本。近两年累计发放“三支一扶”高校毕业生安家补贴15.6万元，惠及52人；为22家就业见习基地发放见习补贴78.43万元，惠及高校毕业生200人。严格落实用人单位社保补贴政策，已审核通过60家企业申请，惠及高校毕业生160人，补贴金额达151.33万元，有效降低企业引才育才成本。

　　三、厚植尊才爱才氛围

　　一是搭建常态化交流平台。建立常态化人才座谈、交流机制，不定期组织各领域人才开展交流活动，搭建跨行业、跨领域人才社群交流平台，促进人才思想碰撞、资源互通、合作共赢。常态化走访对接高层次人才、行业领军人才，精准倾听人才诉求、解决发展难题，构建亲才爱才的政企服务关系。

　　二是提升政务服务效能。整合“龙零工”线上平台功能，迭代升级集成化线上人才服务端口，持续简化办事流程、压缩办理时限，全面提升窗口服务意识和政务服务效率，让人才办事少跑腿、好办事。

　　四、筑牢人才工作闭环

　　一是配合区委人才办、教育、卫健、住建等相关部门，建立多部门协同的人才工作统筹机制，统筹整合各部门政策资源、服务资源、平台资源，联动推进人才工作，切实提升人才政策落地执行力和整体效能。

　　二是建立常态化人才政策落实情况摸排，结合常态化入企走访、人才座谈、线上问卷等多种方式，全面收集政策落地成效、企业及人才反馈意见。定期对紧缺急需人才补贴、职业培训、高层次人才扶持、安居保障等现有政策实施成效进行摸排，精准梳理政策短板、落地堵点。

　　下一步我局将结合我区现有工作载体、政策、平台资源积极推动落实以下工作：

　　一是持续推进博士后创新实践基地、博士后科研工作站、省市级技能大师工作室提质扩容，持续推荐耘福食品、丰力机械等企业申报博士后创新实践基地。

　　二是深化“龙津英才”集聚行动，针对产业紧缺急需人才、技能人才、高层次人才分层分类设计扶持举措，用好人才补贴、职业培训补贴现有资金池。持续开展靶向校招、岩籍人才回引，联动园区企业、事业单位搭建人才互通桥梁，畅通体制内外人才交流路径，拓宽人才多元成长空间。

　　三是结合入企走访、人才座谈收集政策落地反馈，对紧缺急需人才补贴、职业培训、高层次人才扶持等现有政策实施成效定期复盘，根据产业转型、人才需求变化动态优化政策细则，同步跟踪人才流失相关诉求，梳理短板及时调整引育留才举措。

　　感谢您对人社事业的关心和支持。

　　龙岩市新罗区人力资源和社会保障局   

　　2026年7月31日