民进新罗区总支：

　　贵单位提出的“关于打造‘工厂订单+乡村工’新罗样板 推进农村留守人员“家门口灵活就业的建议”的提案收悉，现将办理情况答复如下：

　　一、搭建就业信息对接平台，动态摸排匹配，建立群众求职双向渠道。

　　一是完善区、镇（街）、村（居）三级就业服务体系，规范化运营1个区级零工市场和25个家门口就业服务站，为留守人员提供职业指导、岗位推荐等服务；二是通过网站、微信、视频、海报宣传、入户走访等方式，常态化发布及更新就业岗位信息；三是每月19日固定在新罗区人力资源市场举办现场招聘会，同时依托家门口就业等基层就业服务站，常态化开展“小而美”的专场招聘会，精准服务各类群体；四是指导个镇（街）开展摸排，建立企业、求职人员就业信息台账，要求各镇街每月上报辖区企业用工需求登记表及求职者就业、技能培训意向登记表，精准掌握求职者就业需求、技能提升等需求，实现岗位精准匹配。2026年来，全区举办线上线下招聘会13场，举办“小尔美”的专场招聘会 25 场。四是依托我区定点培训机构--龙岩市新罗区果咖电子商务培训学校，把新成长劳动力、失业人员、在职职工、农民工、大学生等城乡劳动者全部纳入职业培训范围，培训对象精准锚定农村青年、宝妈、返乡务工人员、待就业大学生等群体，构建"理论+实操+案例"三位一体的培训模式，课程涵盖直播电商行业趋势解析、店铺后台操作、运营策划方案设计、短视频创作技巧、直播流量提升策略等核心内容。

　　二、联动相关部门，多渠道拓宽灵活就业岗位供给。

　　一是联动农业农村局、民政局、妇联等相关部门，对接企业，挖掘乡村产业灵活岗，推动共富车间、帮扶车间落地镇村；共建“闽西姑娘”家政劳务品牌，开设保洁、养老护理、育儿陪护灵活岗位；对接电商服务站、直播基地，发展电商新业态灵活岗，开展短视频、直播带货免费技能培训，扶持留守人员居家线上接单增收。二是拓宽兜底岗位补充供给。对符合一定条件的留守就业困难人员统筹开发卫生保洁员等公益性岗位。三是政策激励企业持续释放灵活岗位，对符合一定条件的工坊、车间落实社保补贴、岗位推介、创业担保贷款扶持经营主体扩岗。四是推进线上线下零工平台精准匹配，运营推广龙零工小程序，构建 15 分钟乡村就业服务圈；开展常态化下乡送岗，对有培训意愿的人员开展家政、电商直播、互联网营销师等多工种技能培训，支撑岗位落地。2026年来，全区共建立共富车间70个，吸纳就业1400余人；建立“闽西姑娘”家政劳务品牌1个，吸纳就业200 多人次；开发乡村卫生保洁员公益性岗位，安置人数65人；开展多工种职业技能培训 711人；龙零工平台注册人数2480人，发布岗位数3307个，发布求职信息条数2517条。

　　三、规范用工管理，依托服务站点强化权益保障。

　　一是开展主动监察工作。我局劳动保障监察执法部门改变以往被动年检为主动上门服务，通过开展用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价（工资支付）、“双随机”检查等形式，不断规范企业用工行为。二是畅通欠薪举报投诉渠道。劳动保障监察执法部门实行无障碍举报投诉受理，认真接待群众来信来访，实行首问责任制，并及时妥善受理，为农民工提供便捷、高效的执法服务。三是坚持法律法规宣传。深入新业态企业，通过对用人单位进行劳动保障法律法规的讲解辅导，增强用人单位和劳动者的法律意识。在日常劳动保障监察工作中将日常巡察与专项监察相结合，狠抓监察工作的力度不松懈。另外，在“普法日”等重要节点，组织监察人员设立专业咨询点，现场讲解相关法律法规并发放《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等宣传材料，增强了新业态企业的法律意识和广大劳动者劳动维权意识，为劳动保障监察工作的开展奠定了良好的基础。

　　下一步，我局积极向上争取职业培训资金，加大电商运营、数字营销等职业技能培训，为打造“工厂订单+乡村工坊”新罗样板 推进农村留守人员家门口灵活就业提供技能人才保障，同时做好灵活就业人员的劳动权益保障。

　　感谢贵单位对人社事业的关心和支持。

　　新罗区人力资源和社会保障局   

　　2026年7月31日