为进一步加强事业单位岗位聘后管理，强化结果运用，鼓励优秀人才脱颖而出，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和机制，根据《龙岩市人力资源和社会保障局关于印发<事业单位岗位聘用“能上能下”动态管理机制实施细则（试行）>的通知》（龙人社〔2021〕205号）和《龙岩市新罗区人力资源和社会保障局关于开展全区第六轮事业单位岗位设置聘用工作的通知》（龙新人社〔2024〕116号）文件精神，现结合我街实际情况，制定《西陂街道事业单位第六轮专业技术人员聘期考核办法》如下：

一、聘期考核工作领导小组

组  长：王  丹  西陂街道党工委书记

 副组长：高  飞  西陂街道党工委副书记、办事处主任

成  员：詹练达  赖小芳  修汀荣  方润英  王  清

        马秀云  陈文彬  陈  楚  张晓君

二、适用范围

全街道在编事业专业技术人员，包括受聘的高、中、初级职称职务的专业技术人员。

三、履职要求

（一）基本要求（30分）

1.遵守宪法和法律；

2.遵守单位的章程和规章制度；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业、能力或技能条件；

5.适应岗位要求的身体条件；

（二）专业要求（70分）

1.高级职务专业技术人员

需取得高级专业技术任职资格，全面、系统、熟练地掌握本专业所必备的专业理论和技术知识，对本专业某一领域的理论或技术具有深入和独到的见解；较熟练地掌握本专业的法律、法规及标准、规范、规程，了解相关专业的技术标准、规范和规程的编制依据；具有科学运用本专业理论和技术知识，解决工作中专业相关的关键技术问题和准确地指导解决实际工作中复杂、疑难问题的能力与经历；具有指导中、初级技术人员工作、学习的能力与经历。

2.中级职务专业技术人员

需取得中级专业技术任职资格，熟练掌握并灵活运用本专业理论和技术知识，了解本专业新技术、新理念、新方法的现状和发展趋势；具有独立承担本专业范围内较复杂技术工作的能力；能够独立完成专业技术工作总结；具有指导初级技术人员的能力。

3.初级职务专业技术人员

需取得初级专业技术任职资格，掌握本专业基础理论和专业技术知识；具有独立完成一般性技术工作的实际能力，能够处理本专业范围内一般性技术难题；能够向群众传授本专业技术知识，进行一般性技术指导或技术咨询服务工作；能够独立完成专业技术工作总结或试验技术报告；具有指导技术员级的能力。

四、聘任考核

1.对专业技术人员的3年受聘期间履职情况进行考核，重点对专业技术人员聘期内的德才表现、工作绩效、适岗能力等进行综合考核。

2.成立西陂街道聘期考核工作领导小组，制定西陂街道专业技术人员职务聘任考核指标体系，采取定性与定量相结合的办法，组织实施专业技术人员职务聘期考核工作。

五、考核结果及应用

（一）聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。单位聘期考核优秀比例不得高于本单位年度优秀比例；被确认为聘期考核优秀的专业技术人员，在3年聘期内至少要有1次年度考核优秀等次。

（二）聘期内考核结果作为调整人员岗位、评先评优、职称评聘的重要依据。对聘期考核优秀的，在续聘、职称晋升、表彰奖励等方面给予优先考虑；对聘期考核合格，作为续聘、职称晋升的必备条件；对聘期考核合格以下的，不得评先评优，并在下一轮岗位聘任时予以低聘一个以上专业技术岗位细分等级或转聘到其他岗位，按照“以岗定薪、岗变薪变”的原则以新聘岗位确定工资待遇。

六、其他事项

（一）在聘期结束后要对每位专业技术人员聘期内的德才表现、履职情况、工作实绩等进行考评。我街道第六轮专业技术人员职务聘期为3年，此轮聘期从2024年9月1日起至2027年8月31日止。

（二）期间如遇与上级部门相关规定不相适应或本单位根据实际情况认为有必要修改的，提交街道党政班子联席会研究决定。

（三）本聘期考核办法经西陂街道职工大会通过之日起实施。

               西陂街道办事处

2025年10月20日