企业是稳定就业的主体，良好的营商环境能够滋养企业的成长壮大。新罗区作为龙岩市中心城区，企业数量多，用工需求大。根据国家“六稳”“六保”总体要求，新罗区人力资源和社会保障局多措并举，紧盯重点企业用工需求和重点群体就业，在优化营商环境方面出台了相关举措，努力减轻疫情对新罗区就业工作带来的不利影响，全力做好稳就业工作，打造出优化营商环境的“人社模式”。

　　组织引导，奏响优化营商“前奏曲”。2020年以来，作为连接企业和劳动者的桥梁，新罗区人力资源和社会保障局积极创新服务模式，成立服务企业用工工作组，搭建优质平台精准服务企业用工，提供主动靠前“管家式”人力资源保障服务，对全区55家重点企业开展用工调查，建立辖区重点监控企业用工状况信息报送机制，及时掌握企业用工总量、人员流动、缺工数量、缺工岗位分布等情况，开展线上跟踪服务，积极解答社保缓缴、线上招聘等问题。 

　　政策护航，唱响优化营商“进行曲”。 为帮助企业尽快解决“缺人”问题，新罗区人力资源和社会保障局出台并贯彻落实《新罗区促进人力资源服务机构发展若干措施》，在认真落实阶段性减免企业社会保险费、失业保险稳岗返还等上级政策的基础上，结合中心城区实际，牵头、协助出台返岗交通补助、外省籍职工隔离观察生活补助、一次性招工补贴、就业扶贫基地（车间）认定管理办法等4项援企稳岗政策，形成了既向上级看齐，又有新罗特色的暖企惠企政策体系。

　　优化服务，共谱政企连心“和谐曲”。新罗区人力资源和社会保障局以“反向跑”助力营商环境持续优化，2020年，新罗区人社局开展“党员干部挂钩服务企业”活动。几个月来，活动拉近了政府与企业之间的距离，党员干部可以及时了解制约企业发展的瓶颈，并加以解决，进一步提升服务质量和效率，为企业和群众提供有温度的服务。另一方面，通过深化“政校企”合作，助力经济社会高质量发展。通过“政府搭台、校企搭戏”的方式，打破传统的点对点校企合作模式，构建院校与企业之间的高效率沟通、高频次对接和高质量融合平台，打开了双赢局面，为企业缓解用工压力，减轻毕业生二次培养成本的同时，也给在校学生提供更多就业选择，实现了校企双方的资源共享和优势互补。

　　多元宣传，传递优化营商“最强音”。新罗区人力资源和社会保障局对良好的用工环境等信息通过微信公众号、工作群和新罗TV等新媒体进行多渠道、全方位的宣传。同时，不间断开展线上招聘活动，举办了一系列互联网招聘会，累计组织1292家企业参加，提供就业岗位46498个，累计访问求职者数93588万人次。

　　新罗区人社局公共就业和人才服务中心副主任赖火莲：

　　“为响应疫情防控要求，新罗区人力资源和社会保障局在人力资源市场举办了‘春风行动-海西招聘’首场网络直播招聘会，此次招聘会全程采用‘直播送岗+线上招聘’的模式进行，吸引了14家用工单位做客直播间，提供了181个职位，共计1375个岗位。还创新开通了直播，向高校毕业生发布就业信息、政策信息等各项公共服务举措，让企业可以足不出户精准招聘人才，求职者宅家安心找到工作。2020年以来，累计城镇新增就业人数33956人。”

　　优化营商环境是一项没有“休止符”的系统性工程。新罗区人社局将继续坚持成熟做法，持续做好本职工作，助力企业发展、产业转型，将为广大企业投资兴业提供更好环境和更广平台，为建设宜居宜业的“首善之区”新新罗提供有力支撑，以优异的成绩庆祝建党100周年。